Mandag samlet Næringsforeningen i Sirdal og Lister nyskaping seg for å diskutere to hovedtemaer for regionens fremtid: et felles arbeid med merkevarebygging for å fremheve Lister-regionen ut mot resten av landet. Og opprettelsen av et trainee-program for å rekruttere nye talenter
Merkevarebygging for hele Lister-regionen
Møtet fokuserte på hvordan Sirdal, sammen med resten av Lister-regionen, kan markedsføre seg som en attraktiv destinasjon for både tilflyttere og bedrifter. Lister-regionen inkluderer kommunene Flekkefjord, Lyngdal, Kvinesdal, Farsund, Hægebostad og Sirdal, og målet er å bygge en felles regional identitet som kan gjøre området mer kjent og attraktivt utenfor regionens grenser.
– Vi jobber med å skape en regional merkevare som fremhever Lister-regionen som et attraktivt sted å bo og jobbe, forklarer Aksel Skage Myhre, forretningsutvikler og prosjektleder i Lister Nyskaping.
Han understreker viktigheten av at Sirdal og de andre kommunene får frem sine unike kvaliteter i denne prosessen, slik at regionen blir representert på en helhetlig måte.
Myhre påpeker også at merkevarebyggingen er et viktig skritt for å kunne møte utfordringene regionen står overfor i fremtiden, spesielt med tanke på rekruttering av ny arbeidskraft.
Trainee-program for å tiltrekke unge talenter
I tillegg til merkevarebyggingen ble det også presentert et nytt trainee-program gjennom «Trainee Lister,» som skal tiltrekke nyutdannede til regionen. Programmet tilbyr unge ferdigutdannede et ettårig opphold i ulike bedrifter for å teste ut forskjellige arbeidsoppgaver og få en bredere erfaring.
– Dette gir både bedriftene og traineene en fleksibilitet der de kan teste ut hva som fungerer best, sier Inge Oliversen, leder for Næringsforeningen i Sirdal.
Han forklarer at store bedrifter som Sira-Kvina kan ha egne trainee-stillinger, men det er også mulig for mindre bedrifter å dele en trainee gjennom Lister-samarbeidet.
Veien videre
Det ble diskutert videre tiltak for å sikre at Sirdal og resten av Lister-regionen blir mer konkurransedyktige på arbeidsmarkedet, både når det gjelder rekruttering og tilrettelegging for tilflyttere. Et sterkt regionalt samarbeid og en felles markedsføring vil være avgjørende for å oppnå disse målene i fremtiden.
