Varslingsaka blei handsama i lukka møte, og det kan vere vanskelig å forstå kvifor vedtaket blei slik det blei. Ei varslingssak blir vurdert utfrå rettslege tersklar etter Arbeidsmiljøloven. Det ble ikkje funnet bevis for kritikkverdige forhold og ulovleg atferd gjennom disse rettslege tersklane, frå Advokat Selmer sin side. Dermed førelåg det ikkje noko grunnlag for anna, enn å avslutte varslingsaken frå Senterpartiet si side.
Det betyr ikkje at me i Senterpartiet, og dei andre folkevalde, ikkje tar denne saken på høgste alvor. Det skal ikkje være slik at ansatte i Sirdal kommune, opplever utryggheit på jobben. I undersøkelsen i samband med forvaltningsrevisjonen blei det nemnt fryktkultur, og vi vil sette i verk tiltak for å unngå dette. Målet er ytringskultur, slik kommunedirektøren sjølv redegjorde for hausten 2023, etter forvaltningsrevisjonen. Når me får ei varslingssak, med tre varslarar, er det grunn for å tenke at det ikkje har blitt så stor endring sidan hausten 2023. Difor sa Senterpartiet i handsaminga av varslingsaken, at det det er naturleg å tenke ekstern hjelp til å arbeide med arbeidsmiljøet. Og at det frå Senterpartiet si side, ikkje skal stå på det økonomiske.
På arbeidsplassar vil det oppstå faglege ueinigheiter, men Senterpartiet meiner ikkje at dette skal stemplas som illojalitet. Me må respektere kvarandre og ha tillit til kvarandre og ha som utgangspunkt at alle gjer sitt beste. Opplever annsatte tryggheit og eit godt arbeidsmiljø, vil det gje gode tenester i kommunen for innbyggarane våre. Alle ansatte er viktige for oss, og det er veldig uheldig at mange kompetente og dyktige ansatte har slutta dei siste åra. Me håper ikkje at ansatte opplever at dei ikkje blir tekne på alvor, sjølv om det ikkje fans rettsleg grunnlag i varslingssaken. Uansett er det ugreit at ansatte opplever utrygt arbeidsmiljø. og det er viktig at alle opplever å bli involvert i prosesser tenker Senterpartiet.
Me folkevalde tenker det gjelder alle nivå, og vil starte med oss sjølv. Diskusjonar må føregå sakleg, og respekt for andre sine synspunkt. Senterpartiet har vore opptatt av openheit og involvering på alle nivå i lengre tid, men i den nye kommunelova er det kommunedirektør som har personalansvar. Senterpartiet har tidligare påpekt at tillitsvalde og organisasjonar opplever å ikkje bli involvert. Utval som Arbeidsmiljøutval og administartasjonsutval må bli prioriterte nå i ein prosess der arbeid med arbeidsmiljø skal få fullt fokus i næraste framtid og framover.
